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중요제보접수 후 추가 제공 정보나 문의사항이 있으신 경우 '제보결과확인' 메뉴를 통해 접수해 주시면 담당자가 내용 확인 후 회신 드립니다.
또, 조사 과정 중 추가정보가 필요한 경우에도 동 메뉴를 통해 요청드릴 수 있으니 확인해 주시기 바랍니다.
제보 내용이 사실이 아니거나 유의성이 없다고 판단되는 경우, 조사가 종료될 수 있으며 동 메뉴를 통해 그 결과를 회신 드립니다.
제보대상
  • 협력업체(BP)대상 부정 및 갑질 금품수수/접대, 사적요구, 지분투자, 부당지시, 폭언/폭행 등
  • 구성원 간 인격 존중 미흡 폭언, 폭행, 성희롱, 따돌림, 업무배제, 사적 용무 지시 등
  • 직무 상 이해상충 부업, 과도한 사적 용무, 구성원 금전대차, 내부정보 이용 투자, 특수관계자 거래 등
  • 부적절한 업무처리 허위보고, 실적조작, 편법영업, 비용∙자산 부당사용, 정보유출 등
  • 사회적 가치 훼손 환경/안전/보건/품질 규정 미준수, 인권 침해, 사회적 약자 무시, 고객정보 유출, 고객에 허위정보 제공
조사가 어려운 경우
제보 내용이 아래 사항에 해당하는 경우 조사 대상에서 제외될 수 있음을 알려 드립니다.
  • 제보 내용과 관련하여 특혜를 요구하거나 부정한 목적으로 제보한 경우
  • 고객불만, 하자보수 등 서비스/품질 관련 사항
  • 허위사실 또는 일방적 주장으로 대상자를 비방하는 경우
  • 회사가 관여할 수 없는 개인 사생활에 관한 경우
  • 구체적인 행위(대상/방법 등)을 기술하지 않은 경우
  • 근거 없는 악의적 제보는 제재대상이 될 수 있음을 안내 드립니다.

처리절차
  • 1등록

    제보하신 내용이 등록 되었습니다.

  • 2접수검토

    제보하신 내용에 대한 검토 및 관련 부서 확인 등이 진행됩니다. 조사 대상이 아닌 경우 조사에서 제외되거나 전담부서로 이관될 수 있으며, 그 결과를 회신 드릴 수 있도록 하겠습니다.

  • 3기초조사

    제보하신 내용을 바탕으로 기초조사에 착수합니다. 제보 내용이 구체적이지 않아 조사가 어렵거나 추가적인 정보가 필요한 경우, ‘제보처리결과’ 메뉴를 통해 문의드릴 수 있으니 주기적인 확인을 부탁 드립니다.

  • 4본조사

    구체적인 조사가 필요하다가 판단되는 경우, 조사 계획을 수립하여 조사를 진행합니다. 예상 소요기간을 안내 드리며, 조사의 난이도 및 범위에 따라 기간이 변동 될 수 있으니 문의 주시면 별도 회신 드리겠습니다.

  • 5종료

    제보 내용의 사실 여부가 확인되어 조사가 종료됩니다. 후속조치(인사조치, 제도상의 개선 등)가 포함되는 경우 조사 결과와 함께 회신 드립니다.



제보자 보호제도
중요제보하신 분이 어떠한 불이익도 받지 않고 안심하고 제보할 수 있도록 제보자 보호 프로그램을 운영하고 있습니다.
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제보작성방법(예시)닫기
  • 1BP대상 부정 및 갑질 : 금품수수/접대, 사적요구, 지분투자, 부당지시, 폭언/폭행 등

    저는 귀사의 OOO과 20년도 △△△장비 납품을 위해 만난 뒤 지속적으로 식사, 골프 자리를 함께 했습니다. 그러다 OOO은 높은 BP 평가점수, 독점 거래를 약속하고 그 대가로 금품을 요구하였습니다.'20.8월 OOO 계좌에 현금 2천만원을 입금하였고, 두 달뒤 2백만원의 백화점 상품권을 커피숍에서 주었습니다.
    *첨부: 입출금 내역, 주고받은 문자 내역, 골프장 이름 등

  • 2구성원 간 인격존중 미흡 : 폭언, 폭행, 성희롱, 따돌림, 업무배제, 사적용무 지시 등

    A팀의 OOO팀장이 20년 6월 경부터 수시로 모욕감을 느끼는 질책과 폭언, 인신공격성 발언을 하였으며, 현재는 아무런 이유 없이 업무에서 배제를 당하고 있습니다.
    - 6월 25일 업무회의 시 공개적으로 모욕성 질책을 함 (생각 좀 하고 일해라 등)
    - 20년 6월~ 12월 현재까지 공개적으로 이름이나 직책 대신 ‘야!’, ‘임마’등으로 부르며 “XX”등의 욕설을 함
    - 8월 좌석을 팀원들과 떨어진 회의실 앞으로 따로 배치하여 분리시킴
    - 11월 경부터 업무를 부여하지 않았으며 구두 3회, 이메일1회 사유를 요청 하였으나 아무런 회신을 받지 못함
    *첨부: OOO팀장에게 보낸 이메일

  • 3직무 상 이해상충 : 부업, 과도한 사적 용무, 구성원 금전대차, 내부정보 이용 투자, 특수관계자 거래 등

    A사업부문 OOO팀장, △△△과장이 가족명의(부인/동생)로 □□□사의 지분을 보유하고 있습니다. 이 구성원들은 BP 등록/평가를 담당하고 있으며, 업무 상 권한을 활용하여 21년 5월 □□□사가 자격 미달임에도 불구하고 등록시킨 것으로 알고 있습니다. 이 사실은 A사업부문 출신인 ◇◇◇사의 ▽▽▽부장이 잘 알고 있으므로 참고하시기 바랍니다.
    *첨부: □□□사 관련 자료

  • 4부적절한 업무처리 : 허위보고, 실적조작, 편법영업, 비용/자산 부당사용, 정보유출 등

    A Project에서 □□□작업 중, 10월 10일 8시경 △△△과장의 부주의로 제품 50장이 파손 되었습니다. △△△과장은 즉시 직책자인 OO팀장에게 보고 하였지만, OOO팀장은 책임 회피를 위하여 본사 보고를 누락하고, 사고 사실을 은폐 하였습니다. 당시 주변에는 ◇◇◇대리, ▽▽▽과장이 있었으며, 추후 본사에 보고하지 않은 사실을 알게 되었습니다. 이 사실을 조사해 주시기를 부탁 드립니다.
    *첨부: 사고 당시 촬영한 사진

  • 5사회적 가치 훼손 : 환경/안전/보건/품질 규정 미준수, 사회적 약자 무시, 고객정보 유출, 고객에 허위정보 제공 등

    귀사에 납품되는 A사의 자재의 품질 불량에 대해 고발합니다. A사는 귀사에 수 년간 OOO자재를 납품하고 있습니다. 최근 시험성적서가 조작되었다는 사실을 우연히 알게 되었습니다. 일부 문제가 발생한 자재를 정상 자재에 끼워넣어 납품한 것 같습니다. 시점은 21년 1월~2월 경으로 추정됩니다. 귀사에서 불량 자재를 납품 받은 사실을 알고도 모른척 한 것인지, 모르고 있는 것인지 알 수 가 없어 제보합니다. 납품 자재는 OOO이며, 담당자는 A사의 □□□부장입니다. 귀사의 담당자는 누군지 알 수 없으나, 21년 1~2월 거래된 내역을 조사해 주시기 바랍니다.
    *첨부: 시험성적서 조작 증거

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육하원칙에 의거 최대한 자세하게 서술해야 합니다.
  • · 대상자의 인적 사항은 최대한 실명으로
  • · 언제, 어디서 어떤 문제가 발생되었는지 자세한 기술(예시 참고)
  • · 사진, 문서 등 증빙서류 필요. 혐의가 명백함에도 증거가 없을 경우엔 정보 입수 경로, 사실관계 확인의 구체적인 방법·장소 기재
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첨부파일
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    이 문제를 알거나, 알 것으로 예상되는 사람들을 적어주십시오.
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    이 문제를 확인/조사하기 위해 가장 좋은 방법으로 생각되는 것을 적어주십시오.
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    이 문제를 어떻게 알게 되었나요?
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    추가질문 필수항목입니다.

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      • 사실관계 확인 및 조사, 포상∙징계 등 후속조치 등
      • 형사 고소장 또는 고발장 기재(본인이 원하지 않는 경우에는 수사기관에 개인정보를 제공하지 않음
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